¿Cómo debe ser la carta de despido de un trabajador?

Indudablemente que una carta de despido debe contener palabras de agradecimiento por los servicios prestados que conlleva a felicitar al trabajador en muchos casos, pero cómo debe ser la carta de despido de un trabajador al que haya que echar del trabajo por otros motivos por supuesto que amerita un enfoque diferente.

Motivos para preparar una comunicación de despido hay muchos y de variada índole, pero si tomamos en cuenta los factores más recurrentes nos encontraremos con situaciones vergonzosas en algunos casos que colocan al jefe de relaciones laborales en una situación muy apremiante.

Regulaciones que contemplan las leyes laborales

Las legislaciones laborales en el mundo se basan en los preceptos descritos en las constituciones de cada país en particular, pero como es de suponer todos suscriben acuerdos inherentes a normas universales, y estas están precedidas por las que marca la Organización mundial del Trabajo a los fines de todo lo que tiene que ver con los trabajadores y las regulaciones que contemplan las leyes laborales.

¿Qué significa una carta de despido?

Esta medida tomada unilateralmente por el patrono o jefe requiere de ciertos pasos para que surta efectos legales ante las leyes, que significa una carta de despido, de manera que se le explique detalladamente al trabajador las causas que se están aplicando para su desincorporación a la empresa.

Donde quede claramente detallado el móvil de tal determinación y la debe recibir el empleado con 15 días de preaviso de cese a su trabajo, o si el patrono no lo quiere tener mas tiempo dentro del trabajo le cancela en efectivo los días de preaviso y listo; si el trabajador se niega a firmar la carta de despido se recurrirá a 2 testigos de confianza de las partes para que den fe del acto que se esta aplicando.

¿Qué conlleva la carta de despido?

La carta de despido es una especie de notificación de cese de actividades al trabajador a quien va dirigida, y que conlleva la carta de despido todos los detalles que pueda aducir el patrón para la toma de esa decisión, la cual si el trabajador no está de acuerdo procederá en el lapso de los 10 días subsiguientes a consignarla ante el Tribunal del Trabajo quienes se avocaran a conocer la causa y enjuiciar de acuerdo a la ley para fijar sentencia.

Cartas de despido por motivos disciplinarios

En toda empresa existen una serie de estatutos y reglamentos que deben ser cumplidos por los trabajadores para el buen desenvolvimiento de la misma y para que las condiciones laborales sean favorables a todos los empleados, por lo que el incumplimiento continuo de ellas por parte de los trabajadores puede dar pie al patrono de tomar acciones y aplicar de forma unilateral cartas de despido por motivos disciplinarios.

Los motivos para que un patrono tome la determinación de aplicar una carta de despido por motivos disciplinarios son muchos entre los cuales vale la pena destacar:

No cumplir correctamente con el horario de trabajo.

Faltarles el respeto a sus superiores.

Consumir sustancias alucinógenas dentro de las instalaciones de la empresa.

Presentarse ebrio de manera frecuente al trabajo.

Faltarles el respeto a las damas dentro de la empresa.

Razones económicas de la empresa para prescindir de tus servicios

El patrono puede ordenar elaborar una carta de despido hacia tu persona aduciendo que razones económicas de la empresa para prescindir de tus servicios hacen necesario tomar esa determinación, pero que al emparejarse la carga puedes retomar tu empleo nuevamente, y de todas maneras en estas cartas se deben cumplir todos los puntos establecidos por las leyes.

Las cartas de despido se utilizan como una normativa formal de comunicarle al empleado la decisión de la empresa de no necesitar mas sus servicios y esta carta debe ser firmada como recibida por el empleado a los fines legales pertinentes en caso de que sea necesario entablar un juicio legal.

La carta debe llevar implícito todos los argumentos que el patrón aduce para tomar tan drástica pero necesaria decisión por el bien de todos los demás trabajadores, además de dejar sentado dentro dela empresa que las normas y reglamentos son para cumplirlas, so pena de que se puedan repetir casos similares.

Los abogados y los juicios laborales

Cuando se presenta una demanda laboral por parte de uno de los trabajadores generalmente y por experiencia sabemos que eso se torna en una pelea de resistencia, donde los abogados y los juicios laborales se enfrentan en una cantidad de artilugios legales que en casi todos los casos caen en abandono por cansancio y fatiga, a no ser que lo que esta en juego sea una suma mil millonaria de euros para que resulte interesante y atractivo continuar en la lucha.